D40 你永遠得不到升職的五個原因
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你的支持就是我最大的動力!感謝你!
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得知沒有被提拔的消息可能會令人沮喪。事實是，你的上司和你收到壞消息時一樣感到沮喪-因為他要思索要如何將這個消息告訴你。
這個絕望的真相就由我去告訴你吧，以下是你晉升失敗後上司試圖告訴你的五個主要原因
1.你缺乏完成工作所需的技能
員工對晉升決策最常見的誤解之一是他們完全基於當前職位的表現去決定自己是否有資格升職。
這當然是其中一個考慮因素，但在一個領域的成功並不總可以轉化在另一個領域的成功。例如，擅長數據輸入的人可能需要額外的教育或培訓才能成為數據分析師，這項工作需要戰略思維和解決問題的能力。
2. 你缺乏完成工作所需的軟技能
這裡還有一些事先沒有告訴你的東西：升職所需的技能並不總是技術性的，特別是如果你要升職管理層，你需要掌握一些軟技能——比如衝突談判、外交和商務溝通。
培養工作所需的軟技能，然後通過參與重要且可見的計劃來突出它們，讓你的上司和管理層看見你的價值。也許您可以選擇成為新員工的非正式導師，或者自願領導演示或培訓。無論您選擇哪種方法，您都會向老闆發出信號，表明您已準備好晉升為管理層。
3.你缺乏專業精神
隨著你職業階梯的上升，你會開始更專業地表現自己，而不僅是在老闆在的時候才裝模作樣。從無法保密到參與辦公室八卦並成功處理被高管認為是員工最難克服的挑戰。
另外，你在同事中的聲評與你在管理中的表現同樣重要，甚至更重要。例如，工作一段時間你應該有足夠能力發現你的部門和公司內部的問題，但你不應該在休息室裡對這些問題自以為是作批評，因為這給人的印像是你正在尋找一個聽眾，而不是一個解決方案。既然發現問題就著手解決，否則請你閉口專注自己的工作。
4. 你不主動
成為問題解決者表明您不僅關心自己的職業，還關心企業的長期健康。不要只記錄您看到的問題，分析問題並找到參與開發解決方案的方法。與他人合作以創造積極的變化將使您成為組織中的領導者。
請記住，任何人都可以將投訴放入意見箱。
5. 你像員工一樣思考——而不是管理層
記住，你的上司是在揀選未來的領導者，如果你給他們的印像是你只是為了薪水而出現，那麼你就不太可能在他們的候選人名單上名列前茅。不要誤會，您不必成為工作狂或在五六點後開始閒逛只是為了“被人看見”，但最好對公司運作或難題表示興趣和提出幫忙。
未能升職並不一定是世界末日。事實上，這可能是一個巨大的學習機會——有時，它也可能是讓你開始走上正確道路的必要條件。因此，吸取這些教訓，從過去中吸取教訓，並保持這種提升。
下一篇文章會為大家講解，知道自己升職落選後可以如何改進，裝備好自己爭取下次升職機會。
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